En Grupo Financiero Monex nos interesa atraer, retener y promover al mejor talento. Te invitamos a formar parte de nuestro equipo de trabajo.

ANALISTA RIESGO DE CRÉDITO CORPORATIVO

Funciones:

Administrar y analizar información cuantitativa y cualitativa producto del resumen y análisis de las operaciones a evaluar, para mitigar el impacto negativo en los resultados de la institución, así como, trasparentar los pros y contras de cada deal, Asesorar a negocios (cuando se requiera) y validar o proponer estructuras de crédito más sólidas y seguras en los planteamientos y estudios de crédito de su autoría siempre que dichas estructuras se encuentren dentro de la normatividad de la institución y de acuerdo con las sanas prácticas bancaria y en congruencia con las métricas de rentabilidad del Grupo Financiero.
Vigilar el cumplimiento de la normatividad de crédito y el seguimiento de un portafolio de crédito sano.
Informar cualquier situación o hecho que resulte de sus análisis y/o estructuras de crédito, así como, cualquier deterioro o in pago en la cartera.
Exponer a su supervisor inmediato y/o ante miembros de los respectivos Comités de Crédito las operaciones de financiamiento que se solicitan.
Negociar con la línea de ventas las peticiones y mediar de manera equilibrada las peticiones de financiamiento en beneficio del Grupo Financiero
Tratar con los clientes en la medida que esto brinde un seguimiento de la sana operación de estos y de la continuidad de su negocio.
Brindar asesoría sobre planteamientos o estructuras financieras a la línea de negocios

Requisitos:

Escolaridad: Lic. Económica- Administrativa.
Inglés: intermedio.
Experiencia en lectura y vaciado de estados financieros.
Experiencia en el área de riesgo de crédito corporativo.
Experiencia en créditos corporativos mayores a $100 millones de pesos.
Conocimientos en créditos estructurados y sindicados.

Ofrecemos:

Prestaciones superiores a la ley.
Contratación directa por el banco.

En Monex creamos un ambiente laboral inclusivo y diverso, basado exclusivamente en las competencias y habilidades de los candidatos, sin hacer ninguna distinción basada en motivos de origen étnico, nacionalidad, universidad, de procedencia, cultura, sexo, género, edad, condición social, estado civil, económica, salud, religión, apariencia física, embarazo, preferencias sexuales, opinión política, entre otros motivos.

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